Законно ли не оплачивать за стаж работы при внутреннем совместительстве на время командировки основного работника в системе здравоохранения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3956816
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при внутреннем совместительстве на время командировки основного работника в системе здравоохранения, за стаж работы должна быть выплачена заработная плата. В соответствии с законодательством, командировка не является перерывом в работе, поэтому все условия трудового договора, включая оплату труда и стаж работы, должны выполняться. Таким образом, неоплата за стаж работы в данной ситуации будет нарушением законодательства.
Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: трудовой договор, внутренние правила организации, документы, подтверждающие командировку (например, приказ о командировке).
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 93
Горячая линия
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы