Закон об местонахождении подписанного заявления на увольнение. Решение ситуации с вынесением заявления за пределы работы. Запрос на подтверждение или опровержение закона.

Законодательство Российской Федерации не содержит положений, которые бы обязывали сотрудника оставлять подписанные им заявления на рабочем месте или запрещали выносить их за пределы территории работы. Однако, если внутренние правила организации (например, трудовой договор или инструкция по охране труда) предусматривают такое требование, то его необходимо соблюдать. В случае, если руководитель организации сообщает о факте нарушения внутренних правил, возможны дисциплинарные меры в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса понадобится ознакомиться с законодательством Российской Федерации, регулирующим порядок увольнения работников. Существует Федеральный закон "О трудовых книжках работников" от 2004 года и Трудовой кодекс РФ, в которых предусмотрены правила оформления заявления на увольнение, однако, ни один из этих документов не содержит конкретного указания на местоположение подписанного заявления.

Руководитель компании может разрабатывать внутренние правила и регламенты, которые должны соответствовать действующему законодательству Российской Федерации. Однако, эти внутренние документы не могут иметь обратной силы, что означает, что они не могут изменять правила, предусмотренные Трудовым кодексом и Федеральным законом "О трудовых книжках работников".

Таким образом, если вы оформляете заявление на увольнение, то можете подписать его в любом месте, так как законодательство не предусматривает конкретного места для подписания заявления. Поэтому утверждение вашего руководителя о нарушении законов является необоснованным. Если у вас возникли споры со своим руководством, можно обратиться за помощью к профессиональному юристу.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: "Терминирование трудового договора по инициативе работника осуществляется им путём подачи письменного заявления об увольнении. При этом заявление должно быть направлено работодателю не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения, если иной срок не предусмотрен договором сторон". По данной статье закона, ничего не говорится о местоположении подписанного заявления. Однако, если внутри компании существуют локальные нормативные акты, например, внутренние правила, положения или инструкции, которые устанавливают порядок подачи заявления, работник должен следовать данным правилам.