Заключение нескольких договоров с работником: возможности и ограничения

С точки зрения законодательства Российской Федерации, заключение двух договоров с одним работником допустимо, если это соответствует положениям трудового законодательства и не противоречит условиям коллективного договора (если он действует в организации). Однако, стоит учитывать, что при заключении срочного договора срок его действия должен быть четко определен, а его продление допустимо только в случаях, предусмотренных законодательством. Также следует учитывать, что рабочее время работника не должно превышать установленный законодательством лимит.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации — основной законодательный акт, регулирующий все трудовые отношения.

2. Законы, которые регулируют заключение и исполнение срочных договоров (статьи 59-70 TK РФ).

3. Положения о работе медицинских учреждений, в которых устанавливаются требования к квалификации и стажу работы врачей.

4. Договор о найме работника, заключаемый между работодателем и работником на постоянное место работы, и Договор о срочной работе, заключаемый на определенный срок.

5. Приказ о приеме на работу, в котором указываются условия о работе, заработной плате и других условиях.

6. Приказ о переводе на другую должность или работу, если такой будет заключаться.

Исходя из указанных выше документов, следует отметить, что заключение двух договоров с одним работником возможно, но только в том случае, если выполнение разных видов работ требует разной квалификации или профессиональных навыков. Если же это одинаковые виды работ, необходимо заключить сотрудником только один договор (срочный или постоянный).

Статьи 57, 59 и 72 Трудового кодекса Российской Федерации.