Заключение мирового соглашения между работницей и главой администрации: правомерность, допустимость и возможные последствия для работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 965910
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийМировое соглашение может быть заключено между работником и работодателем, либо их представителями в соответствии с трудовым законодательством. Если работодатель не является участником мирового соглашения, то такое соглашение может быть признано недействительным. Таким образом, заключение мирового соглашения только между главой администрации и работницей без участия работодателя может быть неправомерным.
Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:
- Трудовой договор или иной документ, удостоверяющий трудовые отношения между работодателем и работницей.
- Заявление работницы о заключении мирового соглашения без участия работодателя.
- Копия протокола заседания профкома или иного уполномоченного органа, поддерживающего данное решение.
- Копия проекта мирового соглашения, согласованного между работницей и главой администрации.
После предоставления всех необходимых документов необходимо будет провести юридическую экспертизу законности заключения мирового соглашения без участия работодателя.
Статьи 90, 91, 93 Трудового кодекса РФ и статья 14 Гражданского кодекса РФ могут быть применены для решения данного вопроса.
Горячая линия
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы