Заключение договора с физическим лицом и обязанности работодателя: регистрация и взносы в пенсионный, фсс и омс

Да, при заключении договора гражданско-правового характера с физическим лицом, работодатель должен зарегистрироваться как работодатель и выплачивать взносы в пенсионный фонд, фонд социального страхования и медицинское страхование обязательное для работника.

Для решения данного вопроса, необходимо уточнить суть договора, заключаемого между физическим лицом и работником. Если это договор подряда, авторского вознаграждения, договор оказания услуг или другой договор гражданско-правового характера, то работодатель в данном случае отсутствует и регистрация как работодателя и выплата взносов в фонды не требуется.

Однако, если физическое лицо выступает в качестве работодателя по отношению к работнику, то для заключения договора необходимо оформить документы, удостоверяющие право физического лица на осуществление трудовой деятельности и выполнение обязанностей работодателя. В данном случае работодатель должен будет зарегистрироваться в налоговой инспекции как индивидуальный предприниматель (ИП), либо как юридическое лицо и выплачивать необходимые взносы в фонды.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают: - Статья 2 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "О страховании вкладов физических лиц в банках Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями), которая определяет, что работодателем может быть как юридическое, так и физическое лицо, независимо от наличия у него организационно-правовых форм и статуса ИП; - Статья 2.1 Федерального закона от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (с изменениями и дополнениями), которая устанавливает порядок уплаты страховых взносов в указанные фонды и определяет, что физические лица-работодатели обязаны уплачивать страховые взносы за своих работников; - Статьи 15 и 19 Гражданского кодекса Российской Федерации, которые регулируют договорную ответственность сторон и основания ее наступления при неисполнении или ненадлежащем исполнении обязательств; - Статьи 5, 10 и 11 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" (с изменениями и дополнениями), которые регулируют правила обработки и защиты персональных данных работников и работодателей в рамках договорных отношений.