Заключение договора подряда: особенности при работе с бригадой физических лиц
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 734007
Ответы юристов (1)
Добрый день! Согласно статье 740 Гражданского кодекса Российской Федерации, договор подряда может быть заключен с юридическими лицами и физическими лицами, которые занимаются предпринимательской деятельностью без образования юридического лица. Если бригада физических лиц зарегистрирована как предприниматель, то можно заключить договор подряда с ней как с одним юридическим лицом. В противном случае, для заключения договора подряда с бригадой всех физических лиц нужно заключать договоры индивидуально с каждым из них.
Для заключения договора подряда с бригадой физических лиц необходимы следующие документы:
Копии паспортов всех участников бригады.
Документы, подтверждающие право бригады на осуществление конкретных видов работ – лицензии, сертификаты, дипломы и другие.
Документы, подтверждающие регистрацию бригады в налоговой инспекции и Фонде социального страхования.
Договор подряда, который подписывается между заказчиком и руководителем бригады или ее представителем.
Трудовой договор с каждым физическим лицом, которое будет работать в составе бригады.
Следует отметить, что для каждого конкретного случая нужно проводить отдельный анализ договорных отношений и рассматривать специфику выполняемых работ. Однако, в целом, заключение договора подряда с бригадой физических лиц возможно при наличии соответствующих документов и соблюдении требований законодательства РФ.
Гражданский кодекс РФ: - статья 420 ("Договор подряда") - статья 429 ("Заключение договора подряда") - статья 431 ("Права и обязанности сторон по договору подряда") - статья 439 ("Субподряд")
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы