Заключение договора без указания конечной даты: риски и защита для сотрудника

Договор временной работы может быть заключен на определенный срок или без указания конечной даты. В случае, если договор не содержит конечной даты, он считается заключенным на срок до исполнения работника по условиям трудового договора.
При таком договоре риски для сотрудника состоят в том, что работодатель может продлить его срок и не установить конечную дату. Это может создать неопределенность и неудобства для работника, поскольку он не будет знать, когда завершится его трудовые обязанности и по каким условиям будет возобновление трудовых отношений.
Сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой уточнить ожидаемую конечную дату трудового договора, а также мотивированно просить о заключении дополнительного соглашения, в котором будет указана конечная дата или условия расторжения договора.

Для решения данного вопроса работнику может потребоваться копия заключенного трудового договора