Заключен договор на выполнение работ: срок оплаты и авансирование
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2492686
Ответы юристов (1)
Здравствуйте,
В соответствии с законодательством Российской Федерации, если в договоре подряда не предусмотрено иное, заказчик должен оплатить работу в течение 30 дней с момента сдачи выполненных работ. Однако, если стороны договорились о другом сроке оплаты, то этот срок признается законным.
В вашем случае, если в договоре подряда был указан срок оплаты в течение месяца, то заказчик должен оплатить работу в течение 30 дней со дня выполнения работ.
Учитывая полученный аванс в размере 10 тысяч рублей и долг заказчика в размере 18 тысяч 475 рублей, полная стоимость работ составляет 28 тысяч 475 рублей.
Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:
Договор подряда, заключенный между работником и работодателем, в котором указаны условия выполнения работ, их стоимость и сроки выполнения.
Акт выполненных работ, подписанный заказчиком и исполнителем, в котором указаны объем выполненных работ и их качество.
Документы, подтверждающие факт получения аванса в размере 10 тыс. рублей.
Документы, подтверждающие задолженность заказчика перед исполнителем в размере 18 тыс. 475 рублей.
Соответствующие законодательные нормы, регулирующие порядок оплаты работ и сроки выполнения обязательств по договору подряда.
На основании имеющихся документов и действующего законодательства юрист сможет проанализировать ситуацию и дать консультацию о том, каким образом можно защитить права исполнителя и продвинуть иск о взыскании суммы задолженности.
Статьи, применимые для решения данного вопроса: статья 702 Гражданского кодекса Российской Федерации (ответственность заказчика за несвоевременную оплату) и статья 779 Гражданского кодекса Российской Федерации (сроки оплаты работ и услуг). Кроме того, следует изучить условия договора подряда, чтобы определить сроки оплаты.
Услуги юристов
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы