Задолженность ЮЛ перед контрагентами: замена генерального директора и последствия для компании
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3293079
Ответы юристов (1)
В соответствии с законодательством Российской Федерации, юридическое лицо является самостоятельным субъектом обязательств и вправе нести ответственность по своим обязательствам имуществом, которое находится в ее собственности. Таким образом, ответчиком в судебном порядке в данном случае будет выступать юридическое лицо, а не конкретный генеральный директор, независимо от того, менялся ли он или нет. При этом, если действия бывшего генерального директора могут повлечь за собой уголовную, административную или гражданско-правовую ответственность, то он может привлекаться к судебной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
1) Устав (с изменениями и дополнениями), свидетельствующие о смене генерального директора; 2) Документы, свидетельствующие об образовании задолженности перед контрагентами; 3) Документы, подтверждающие факт продолжения юридического лица (ЮЛ) своей деятельности с новым генеральным директором; 4) Документы, свидетельствующие о факте погашения или непогашения задолженности.
Ответчиком в суде будет выступать ЮЛ, так как это юридическое лицо, а не генеральный директор. Новый генеральный директор не несет ответственности за действия или бездействия предыдущего генерального директора, если он не участвовал непосредственно в совершении спорных действий.
Гражданский кодекс РФ:
Статья 308. Переход прав и обязанностей при преобразовании юридического лица или ином его прекращении
Статья 309. Передача имущества при преобразовании юридического лица или ином его прекращении
Статья 310. Ответственность юридического лица при преобразовании или ином его прекращении
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы