Задержки выплаты зарплаты на объекте в Костромской области: как правильно составить заявление и куда его подать

Уважаемый Виктор! В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на своевременную и полную выплату заработной платы за выработанный период. В случае нарушения работодателем своих обязанностей по выплате заработной платы Вы имеете право на обращение в суд с иском о взыскании задолженности по зарплате. Для начала рекомендуется составить претензию к работодателю об уплате задолженности за зарплату. В данной претензии следует указать даты, за которые не была выплачена зарплата, а также сумму задолженности. Претензию можно направить работодателю через почту с уведомлением о вручении или вручить лично с получением квитанции о приеме. Если работодатель не будет реагировать на претензию в течение установленного законом срока (15 дней), Вы можете обратиться в инспекцию труда по месту работы или пожаловаться в прокуратуру. При обращении в инспекцию труда необходимо иметь с собой все документы, подтверждающие предоставляемые Вами сведения.

Для составления претензии рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для составления правильного и квалифицированного документа.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора или документа, подтверждающего отношения с работодателем. 2. Документы, подтверждающие факт задержки зарплаты в период с января 2013 года по настоящее время. 3. Документы, подтверждающие факт направления уведомления о невыходе на работу в связи с задержкой з/п и письма об увольнении по собственному желанию работодателю. 4. Копия письма об увольнении по собственному желанию, полученного от работодателя.

Составив заявление о выплате задолженности по зарплате, Виктору К. следует подать его в следующие органы: 1. В региональную инспекцию Минтруда России, ответственную за контроль за соблюдением трудового законодательства. 2. В налоговую инспекцию, ответственную за контроль за соблюдением налогового законодательства в отношении выплат заработной платы. 3. В суд общей юрисдикции по месту нахождения работодателя, если заявление в органы государственной власти не привело к получению задолженности.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 136. Гарантии работникам в случае невыплаты или ненадлежащей выплаты заработной платы - Статья 137. Ответственность за нарушение порядка выплаты заработной платы - Статья 139. Удержание заработной платы - Статья 142. Увольнение по инициативе работника в связи с несвоевременной выплатой заработной платы. Также могут применяться нормы Гражданского кодекса РФ и Трудового договора. Заявление следует подать в органы надзора за соблюдением законодательства о труде.