Зачисление оплаты за работу в нерабочий день в основную расчетку: законность и возможные документы

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работнику должна быть выплачена дополнительная оплата за работу в нерабочий день, а именно, в субботу. Ранее вам выплачивалась отдельная оплата за субботу в двойном размере, что являлось законным и правильным. Однако, сейчас ваш работодатель решил включить оплату за субботу в основную расчетку, что тоже может быть законным, если это предусмотрено соответствующими нормативными актами, коллективным договором или трудовым договором. Поэтому, чтобы узнать, законно ли такое изменение в вашей ситуации, необходимо ознакомиться с документами, регулирующими трудовые отношения в вашей организации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Коллективный договор; 3. Приказ о зачислении оплаты за субботу в основную расчетку.

Законодательство Российской Федерации, применимое для решения данного вопроса: 1. Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации.