Зачем вакцинация важна: последствия для здоровья и трудовой деятельности

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать требования к работнику для обеспечения безопасности и охраны здоровья на рабочем месте. В связи с этим, работник может быть обязан пройти медицинское обследование и/или вакцинацию, если таковые требования установлены работодателем в соответствии с требованиями закона. В случае отказа от вакцинации, работодатель вправе применить меры ответственности до увольнения работника по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

В данном случае, для ответа на вопрос о необходимости вакцинации и ее обязательности, Вам понадобится ознакомление с соответствующими законодательными актами Российской Федерации, а в частности, с Федеральным законом РФ от 17 июня 1998 года № 157-ФЗ "Об иммунизации отдельных инфекционных заболеваний", постановлениями Правительства РФ от 28.12.2020 № 2116 "Об утверждении Порядка проведения профилактической вакцинации граждан в целях предотвращения заболевания новой коронавирусной инфекцией (COVID-19)" и от 16.04.2021 № 483 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Российской Федерации по вопросам предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций".

В зависимости от сферы Вашей работы, также могут применяться отраслевые нормативные акты и правила, которые также нужно будет изучить.

Если у Вас возникли сложности в понимании законодательства или сомнения в том, какие действия Вам необходимо предпринять, я рекомендую обратиться к юристу, который окажет Вам юридическую поддержку в данном вопросе.

Статья 17 Конституции Российской Федерации: «Право на здравоохранение».

Статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации: «Обеспечение безопасности и охраны здоровья работников».

Статья 88 Федерального закона "О защите населения от инфекционных заболеваний": «Прививка как обязательное медицинское вмешательство для защиты населения от инфекционных заболеваний».