Зачем в армию берут на контракт с судимостью и почему это не применяется в росгвардии: поиск справедливости

Согласно Закону Российской Федерации "О полиции" и приложенным к нему документам, сотрудников полиции и росгвардии отбирают с особыми требованиями, включая отсутствие судимостей за преступления, связанные с нарушением законодательства о наркотиках, тяжкие и особо тяжкие преступления и ненадлежащее исполнение служебных обязанностей в прошлом. Однако каждый случай рассматривается индивидуально, и в результате подобных рассмотрений могут быть приняты разные решения в отношении контрактников и кандидатов на должность в разных видах вооруженных сил.

Для решения данного вопроса необходимо провести правовой анализ законодательства о воинской службе, а также законодательства о службе в Росгвардии. Вероятно, потребуется ознакомление с документами, регулирующими процедуру приема на службу, а также судебной практикой по рассмотрению подобных вопросов. Также могут быть необходимы дополнительные сведения о конкретной ситуации.

Нередки случаи, когда вопрос о приеме на работу в органы Росгвардии вызывает общественное возмущение, особенно если кандидат имеет судимость. Стоит отметить, что при приеме на работу в органы Росгвардии, как и в другие государственные органы, учитывается множество факторов. В соответствии со статьей 23 Федерального закона "О Росгвардии" кандидаты на должности должны соответствовать установленным квалификационным требованиям и проходить специальную подготовку. При этом, согласно статье 25 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", название должности, квалификационные требования и необходимые профессиональные знания и умения определяются главой соответствующего органа. В связи с этим, при решении вопроса о приеме на службу в Росгвардию, орган имеет право учитывать такие факторы, как профессиональные качества кандидата, его личностные качества и оценку рисков, связанных с наличием в прошлом кандидата судимостей. Однако необходимо отметить, что прием на работу в органы Росгвардии, как и в любой другой государственный орган, должен осуществляться с соблюдением требований законодательства, в том числе и норм Трудового кодекса РФ, а также Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".