Зачем университету государственная аккредитация? Работодатель может потребовать её предоставления

Согласно законодательству Российской Федерации, работник обязан предоставить работодателю документы, необходимые для оформления учебного отпуска, что может включать в себя государственную аккредитацию университета. Однако, работодатель не имеет права требовать от работника личное присутствие для предоставления документов, если такой требование не предусмотрено действующим законодательством или трудовым договором. Единственным допустимым документом для требования личного присутствия является медицинская справка, которая выдается только при личном обращении работника к врачу. Если работодатель настаивает на предоставлении государственной аккредитации лично, он может быть привлечен к ответственности за нарушение трудовых прав работника.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения. По общему правилу, работник при предоставлении отпуска обязан представить справку из образовательного учреждения об обучении актуальному периоду времени, что не означает необходимости предоставления государственной аккредитации университета. Однако, так как Вам ранее потребовали доказательства аккредитации университета, работодатель имеет право запросить такую информацию для уточнения ее подлинности и достоверности. Однако, если в Вашей справке-вызове указано, что Вы являетесь студентом университета, то работодатель не имеет права отказываться от Вашего отпуска без уважительной причины, так как это право гарантировано трудовым законодательством. Если работодатель без достаточной причины отказывается предоставить Вам отпуск, это может быть признано нарушением Ваших трудовых прав и возможно, требования оформления соответствующих документов вызваны скорее необходимостью подтвердить учебную деятельность студента, а не сомнениями в ее фактическом наличии. В случае возникновения конфликта со стороны работодателя, рекомендуется обратиться к профсоюзу, адвокату или трудовой инспекции для защиты своих трудовых прав.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: 1. Трудовой кодекс РФ, статья 123 - "Учебный отпуск". 2. Закон РФ "Об образовании", статья 91 - "Государственная аккредитация образовательных учреждений".