Зачем работодателю нужны паспортные данные и ИНН: последствия и права сотрудника

Согласно Закону РФ "О персональных данных", работодатель вправе собирать паспортные данные и ИНН для проверки службой безопасности при трудоустройстве сотрудника. Если вы предоставили эти данные, это означает, что вы дали свое согласие на их обработку работодателем.

Однако, следует уточнить, кому были предоставлены эти данные, как они будут обрабатываться, и на каком этапе трудоустройства вы находитесь. Важно, чтобы работодатель соблюдал все требования закона о персональных данных.

Если вы предоставили свои паспортные данные и ИНН, но отказались от трудоустройства, необходимо уточнить, что будет с этой информацией далее. Вам следует требовать удаления ваших персональных данных из базы работодателя, если с этим не будет проблем.

В случае незаконной обработки ваших персональных данных, вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Паспорт РФ;
2. ИНН.

На основании этих документов служба безопасности вправе проверить Вас, если Вы подавали заявление на работу или уже согласились с работодателем на принятие предложения о работе.

Предоставление паспортных данных и ИНН является обязательным требованием для проверки службой безопасности при приёме на работу в некоторые организации.

Поскольку Вы ещё не устроены у данного работодателя, Вам следует быть внимательным и ознакомиться с условиями, которые Вам предлагают. В случае, если у Вас возникнут сомнения или ощущения нарушения своих прав, рекомендую обратиться к юристу для консультации и защиты.

Статьи, которые могут применяться в данном случае: - Статья 24 Конституции Российской Федерации (право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну) - Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации (предоставление работодателю документов для заключения трудового договора) - Статья 6 Федерального закона "О персональных данных" (правила сбора, обработки и хранения персональных данных; требования к согласию на обработку персональных данных) - Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации (запрет на использование информации о трудовой деятельности работника без его согласия)

Если вы дали ваши паспортные данные и ИНН работодателю без каких-либо правовых оснований или нарушения правил обработки персональных данных, то это может привести к утечке ваших персональных данных или их несанкционированному использованию, например, для мошеннических действий. В такой ситуации вы можете обратиться в органы защиты прав потребителей или в судебные органы.