Забота о ребенке-инвалиде: выходные, операции, обследования и трудности семьи

Отвечаю на ваш вопрос, как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

1. Согласно Указа Президента РФ №1237 от 23 ноября 2009 года "О вопросах прохождения военной службы", статья 32, пункт 2, военнослужащий имеет право на ежемесячное предоставление четырех дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом до достижения им возраста восемнадцати лет. Следовательно, вы в качестве военнослужащего можете использовать данное право, предъявив документы, подтверждающие инвалидность ребенка.

2. В соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" от 17 декабря 2001 года, статья 81, пункт 1, в случае нахождения одного из родителей ребенка-инвалида на стационарном лечении, другой родитель имеет право на оплачиваемый отпуск для ухода за ребенком длительностью до 14 календарных дней. Однако, учитывая особый характер вашей работы и необходимость дополнительного отпуска, я бы порекомендовал вам обратиться к своему начальству для обсуждения возможности предоставления вам соответствующего отпуска на более длительный период. Возможно, вам будет предоставлена возможность использовать дополнительный отпуск без сохранения заработной платы или отпуск без содержания заработной платы.

Надеюсь, мой ответ будет вам полезен. В любом случае, для получения более подробной информации и консультации по данному вопросу, вы можете обратиться к специализированным юристам.

Для решения данного вопроса, Вам потребуется следующая документация: - Справка о наличии статуса военнослужащего; - Свидетельство о браке; - Свидетельства о рождении детей и справка об инвалидности ребенка; - Достоверные документы, подтверждающие необходимость ухода за больным ребенком (например, справки от врачей) ; - Военный билет.; - Трудовая книжка; - Приказы об отпусках, которые были вам выданы в прошлом.

Кроме того, соответствующий ответ на первый вопрос может быть получен путем обращения к начальству службы, в которой Вы находитесь, они могут вынести соответствующее распоряжение. Ответ на второй вопрос может быть получен путем изучения ваших трудовых обязательств и подробных указаний внутри компании или ведомства в соответствии с их руководством. Возможно, вы можете иметь право на отпуск на заботу о ребенке или на временное освобождение от работы на определенный срок.

Первый вопрос: статья 67 Трудового кодекса РФ - "Сокращенная продолжительность работы для отдельных категорий работников".

Второй вопрос: статья 256 Трудового кодекса РФ - "Отпуска к работникам по уходу за ребенком и другими положенными случаями".