Забирают часы без согласия: как защитить свои интересы в учителях с нестабильными ставками и иждивением детей?

Согласно трудового законодательства Российской Федерации, работник имеет право на правомерную охрану своих трудовых прав и интересов, включая сохранение своей занятости и ставки заработной платы. Если в данном случае директору передают ваши часы учителя без вашего согласия, это может рассматриваться как нарушение ваших трудовых прав. Вам следует обратиться к руководству школы и доказать свои права на соответствующую ставку и количество часов работы. Если это не поможет, вы можете обратиться за юридической консультацией к адвокату или к профсоюзу, которые защищают права трудовых работников.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1) Трудовой договор между Вами и школой; 2) Приказы о Вашем назначении на должности завуча и учителя; 3) Сведения о трудовой деятельности директора школы; 4) Листы учета рабочего времени, в которых фиксируется количество часов, отработанных Вами и другими учителями; 5) Решение уполномоченного органа управления образованием о закрытии должности директора.

Согласно законодательству, работодатель имеет право вносить изменения в условия трудового договора только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законом или коллективным договором. Если школа пытается забрать у Вас часы без Вашего согласия, это может считаться нарушением Ваших трудовых прав. Кроме того, если завуч имеет больше ставки, чем Вам, то ей уже предоставлено большее количество часов, чем Вам, и законодательство не предусматривает возможности забирать часы у одного работника и давать их другому без его согласия. Окончательное решение по данному вопросу может быть принято только после ознакомления со всеми вышеуказанными документами и детальным изучением всех обстоятельств дела.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 72. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя; Статья 179. Поддержание средневзвешенного количества занятых работников; Статья 180. Сохранение среднего заработка при сокращении численности или штата работников.