За 40 лет работы в школе: будущее немецкого языка и занятость на пенсии

Законодательство Российской Федерации предусматривает правила для сокращения численности или штата работников. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель может сократить число работников в силу следующих причин: изменение организации работы, сокращение производства, прекращение деятельности организации и т.д. При этом, работодатель обязан выплатить компенсацию работникам, которых он вынужден сократить.

Таким образом, если школа приняла решение исключить предмет из учебного плана, что приведет к уменьшению часов работы учителя немецкого языка, то в этом случае работодатель, то есть школа, может принять решение о сокращении численности работников, включая данный предмет по следующим правилам. Если школа выполняет все требования закона, то работодатель должен найти взаимовыгодное решение, включающее выдачу увольнительных листов и выплату компенсациональных пособий работникам, которых он вынужден сократить.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, сокращение работников возможно в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников в связи с изменением условий экономической деятельности работодателя и других достаточных оснований, предусмотренных законодательством.

В данном случае, если школа уже приняла решение исключить предмет из учебного плана, то это может являться получением достаточных оснований для сокращения численности работников, в том числе и Вашей родственницы в качестве учителя немецкого языка.

При сокращении численности работников работодатель должен следовать процедуре уведомления работников не менее чем за два месяца о предстоящем сокращении.

Если же работодатель не предоставляет достаточных оснований для сокращения штата и Ваша родственница была уволена без соответствующего сокращения, то это может являться нарушением трудового законодательства Российской Федерации, и она может обращаться в суд за защитой своих прав.

Решение этого вопроса зависит от конкретных обстоятельств, включая сроки предоставления уведомления о предстоящем сокращении и соответствующую юридическую основу для этого действия. В связи с этим, к рассмотрению в данном случае могут быть применимы статьи Трудового Кодекса РФ, а также иные соответствующие законы и нормативные акты Российской Федерации. Однако, для полного и точного ответа на данный вопрос, следует обратиться к опытному специалисту в области трудового права.