За 40 лет работы в школе: будущее немецкого языка и занятость на пенсии
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2390517
Ответы юристов (1)
Законодательство Российской Федерации предусматривает правила для сокращения численности или штата работников. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель может сократить число работников в силу следующих причин: изменение организации работы, сокращение производства, прекращение деятельности организации и т.д. При этом, работодатель обязан выплатить компенсацию работникам, которых он вынужден сократить.
Таким образом, если школа приняла решение исключить предмет из учебного плана, что приведет к уменьшению часов работы учителя немецкого языка, то в этом случае работодатель, то есть школа, может принять решение о сокращении численности работников, включая данный предмет по следующим правилам. Если школа выполняет все требования закона, то работодатель должен найти взаимовыгодное решение, включающее выдачу увольнительных листов и выплату компенсациональных пособий работникам, которых он вынужден сократить.
Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации.
Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, сокращение работников возможно в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников в связи с изменением условий экономической деятельности работодателя и других достаточных оснований, предусмотренных законодательством.
В данном случае, если школа уже приняла решение исключить предмет из учебного плана, то это может являться получением достаточных оснований для сокращения численности работников, в том числе и Вашей родственницы в качестве учителя немецкого языка.
При сокращении численности работников работодатель должен следовать процедуре уведомления работников не менее чем за два месяца о предстоящем сокращении.
Если же работодатель не предоставляет достаточных оснований для сокращения штата и Ваша родственница была уволена без соответствующего сокращения, то это может являться нарушением трудового законодательства Российской Федерации, и она может обращаться в суд за защитой своих прав.
Решение этого вопроса зависит от конкретных обстоятельств, включая сроки предоставления уведомления о предстоящем сокращении и соответствующую юридическую основу для этого действия. В связи с этим, к рассмотрению в данном случае могут быть применимы статьи Трудового Кодекса РФ, а также иные соответствующие законы и нормативные акты Российской Федерации. Однако, для полного и точного ответа на данный вопрос, следует обратиться к опытному специалисту в области трудового права.
Услуги юристов
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы