Как перейти на совместительство в школе без участия в мероприятиях: советы учителю немецкого языка

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на работу по совместительству, если это не запрещено трудовым законодательством, коллективным договором, должностными инструкциями или соглашением сторон. Таким образом, вы имеете право устроиться на работу по совместительству в той же школе, где работаете штатным сотрудником. Но вам следует уточнить, не противоречит ли этому коллективный договор школы, должностные инструкции или иные документы. Работодатель не может без законных оснований отказать вам в устройстве на работу по совместительству, если все условия выполнены. В случае отказа, вы можете обратиться в профком или к юристу, чтобы узнать свои права и возможные действия в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, а также законодательство Российской Федерации о труде и об образовании.

Если трудовой договор предусматривает возможность работы на совместительство, то работодатель не может отказать в этом без уважительных причин. Если в трудовом договоре нет такой возможности, то необходимо согласование данного вопроса с работодателем и заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.

Однако, следует учитывать, что при работе на совместительство у работника будут изменяться условия труда, о чем необходимо предупредить работодателя заранее. Также, работнику необходимо учитывать возможные ограничения в законодательстве Российской Федерации относительно работы на совместительство.

В случае если работодатель отказывает в возможности работы на совместительство без уважительных причин, работник может обратиться в инспекцию труда с жалобой на неправомерные действия работодателя.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 17. Договор о совместительстве

Статья 22. Запрет на дискриминацию в сфере труда

Статья 59. Перевод на работу по соглашению сторон

Статья 60. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя

Статья 72. Увольнение по инициативе работодателя с объявлением предупреждения или без объявления предупреждения