Юридическое оформление использования товарного знака компаниями А и Б: альтернативные способы и регистрация в ФСИС

Как юридически оформить использование товарного знака, если компания А зарегистрировала его в 2018 году, одно из ее направлений стало компанией Б в 2019 году, их бизнес ведется совместно, но юридически не оформлено, а подписание лицензионного договора требует регистрации в Федеральной службе по интеллектуальной собственности? Есть ли альтернативные способы оформления, если ни одна из сторон не имеет претензий?

| Феликс, Москва
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1878 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, использование товарного знака, зарегистрированного на имя другого лица, должно быть согласовано с правообладателем в соответствии с заключенным между сторонами договором. В данном случае, для юридического оформления использования товарного знака компании А компанией Б, необходимо заключить договор об оказании услуг либо лицензионный договор на предоставление неисключительного права на использование товарного знака. В случае выбора последнего варианта, необходимо зарегистрировать данный договор в Федеральной службе по интеллектуальной собственности. Однако, учитывая, что пользователем товарного знака является компания Б, основанная на одном из направлений деятельности компании А, вопрос возможно оформления лицензионного договора на предоставление неисключительного права на использование товарного знака нужно решить с учетом особенностей текущих отношений между компаниями и обязательно обсудить детали данного договора между сторонами.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1878 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

  1. Договор о сотрудничестве между компанией А и компанией Б, который подтверждает совместную деятельность и использование товарного знака компании А компанией Б.

  2. Свидетельство о государственной регистрации товарного знака компании А.

  3. Лицензионный договор на предоставление неисключительного права на использование товарного знака.

  4. Подтверждение регистрации данного договора в Федеральной службе по интеллектуальной собственности.

По юридической точке зрения для корректного оформления рекомендуется заключить договор между компанией А и компанией Б на предоставление права использования товарного знака, а также зарегистрировать данный договор в Федеральной службе по интеллектуальной собственности. Установив совместные условия и правила использования товарного знака, компании смогут не только укрепить свое имущественное положение, но и защитить свои права в случае возникновения споров.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1878 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать: 1. Гражданский кодекс РФ, статьи 1286-1295 (о договоре лицензии). 2. Закон об интеллектуальной собственности, статьи 1239-1250 (о правах на товарный знак и лицензировании таких прав). 3. Налоговый кодекс РФ, статьи 309-310 (о налогообложении доходов от лицензирования прав на интеллектуальную собственность). 4. Кодекс РФ об административных правонарушениях, статьи 14.10 и 14.11 (о нарушении прав на товарный знак и неуплате налогов). 5. Гражданский процессуальный кодекс РФ, статьи 221-272 (о защите прав на интеллектуальную собственность в судебном порядке).

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга понадобится, если:

  • наследство не было принято одним из наследников;
  • не было оставлено завещания или его признали недействительным;
  • появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Что вы получите:

  • правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
  • защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
  • изменение оснований увольнения.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы