Юридический вопрос: Какое решение должен вынести суд по делу Яровой о восстановлении на работе?

На основании имеющихся фактов суд может решить в пользу работодателя и отклонить иск Яровой на восстановление на работе и взыскание заработной платы за время вынужденного прогула. Основанием для этого является то, что Ярова была уволена по обоснованной причине - совершение преступления по месту работы. Кроме того, работодатель имел право составить приказ об увольнении, соблюдая все требования ТК РФ. Таким образом, отказ в удовлетворении иска Яровой может быть обоснованным.

Для решения данного вопроса суду необходимо будут предоставлены следующие документы и материалы:

1. Приказ об увольнении Яровой;
2. Трудовой договор между Яровой и кондитерской фабрикой;
3. Документы, подтверждающие задержание Яровой на проходной фабрики и наличие у нее при себе 2 кг шоколадных конфет и 5 плиток шоколада;
4. Доказательства соблюдения работодателем всех необходимых процедур и требований, предусмотренных законодательством Российской Федерации при увольнении работника по основаниям, указанным в п. 6 ст. 81 ТК РФ;
5. Сведения о том, была ли Ярова предупреждена о возможности увольнения при наличии фактов хищения имущества на месте работы, а также о ее возможности заявить оспаривание данного решения в судебном порядке.

В свою очередь, суд должен проанализировать представленные материалы и доказательства, а также установить, были ли нарушены права Яровой в процессе ее увольнения. В случае признания увольнения Яровой незаконным, суд может вынести решение о ее восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя".
2. Статья 158 Гражданского кодекса Российской Федерации - "О возмещении причиненных вредов".
3. Статья 253 Гражданского кодекса Российской Федерации - "О возмещении убытков".
4. Статья 197.1 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации - "О возмещении стороной затрат на оплату услуг представителя".
5. Статья 362 Трудового кодекса Российской Федерации - "Восстановление работника на работе".