Юридические вопросы: увольнение работника и законность после аннулирования обвинительного приговора

Законодательство Российской Федерации предусматривает возможность увольнения работника по ряду оснований, которые установлены в Трудовом кодексе РФ. Одним из таких оснований может быть наличие судимости, если она препятствует исполнению трудовых обязанностей соответствующей должности. В данном случае, если работник был осужден судом по обвинению в совершении преступления и такое обвинение стало известно работодателю, то работодатель имел право расторгнуть трудовой договор с работником на основании судимости. Однако, в данном конкретном случае следует обратить внимание на то, что приговор был отменен апелляционным судом и дело было прекращено по реабилитирующим основаниям. Таким образом, работник был реабилитирован и не виновен в совершении преступления. Следовательно, работодатель не имел права уволить его на основании судимости, которой уже нет.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копии следующих документов:

1. Обвинительный приговор суда первой инстанции с указанием срока лишения свободы.
2. Определение апелляционного суда об отмене приговора суда первой инстанции.
3. Определение суда о прекращении дела по реабилитирующим основаниям.

Эти документы помогут оценить законность увольнения и выяснить возможность защиты своих прав в данной ситуации.

Статьи закона, которые могут быть применимы при решении данного вопроса, включают:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, включая совершение работником преступления.
• Статья 327 Гражданского кодекса РФ, которая предусматривает возможность привлечения работника к ответственности за убытки, причиненные работодателю вследствие его действий или бездействия.
• Статьи Уголовно-процессуального кодекса РФ, регулирующие порядок признания приговора суда недействительным и процедуру реабилитации обвиняемого (статьи 447-452, 458-464).