Юридические последствия оскорбительного поведения молодых людей на работе и возможность судебного иска за моральный вред

Для того чтобы подать на данных молодых людей на моральный вред, необходимо обратиться в суд с соответствующим иском. Однако, важно учитывать, что выговор, предупреждение, либо иные меры дисциплинарного воздействия на работника не могут быть применены в связи с его нарушением условий трудового договора после истечения трех месяцев со дня обнаружения работодателем нарушения. Обратите внимание на требования Трудового кодекса РФ и законодательство об ответственности за моральный вред в дальнейшем."

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов:

1) Заявление о причинении морального вреда; 2) Копия трудовой книжки с отметкой об увольнении; 3) Доказательства причинения морального вреда, например, заявления свидетелей, записи видеозаписи или аудиозаписи и т.д.; 4) Копии документов, подтверждающих размер ущерба, причиненного в виде увольнения, например, расчетной ведомости о заработной плате.

Эти документы помогут определить степень причиненного вреда и вычислить размер компенсации, которую должны выплатить виновные лица за причиненные моральные страдания.

Можно применить следующие статьи:

1) Статья 150 ГК РФ "Понятие и размеры морального вреда";

2) Статья 151 ГК РФ "Обязанность возместить моральный вред";

3) Статья 152 ГК РФ "Возмещение морального вреда вследствие причинения вреда здоровью или иному расстройству здоровья";

4) Статья 33 Конституции РФ "Право на защиту чести, достоинства и деловой репутации";

5) Статья 150.1 Трудового Кодекса РФ "Защита работника от дискриминации и иных негативных проявлений в отношении работника";

6) Статья 151 Трудового Кодекса РФ "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя".