Юридические последствия нелегального использования сертификатов при увольнении

Если в сертификатах указаны личные данные, такие как ФИО, то их использование без согласия владельца является нарушением прав личности и может быть пресечено силами Закона о защите персональных данных. В таком случае, владелец может обратиться в суд на предмет защиты своих прав. При этом, при снятии с должности работодатель должен был вернуть все документы, связанные с трудовой деятельностью работника, включая сертификаты, поэтому в дополнение к аргументам, связанным с защитой личных данных, можно также обратиться к трудовому законодательству.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором указывается, какие обязанности вы выполняли в компании и какие сертификаты получили.
2. Документы, подтверждающие получение сертификатов на ваше имя, например, копии свидетельств об окончании курсов.
3. Письменные заявления о выдаче сертификатов после вашего увольнения или иные документы, подтверждающие, что вы просили вернуть вам свои сертификаты.

На основании этих документов можно подать иск в суд на компанию, чтобы потребовать возвратить ваши сертификаты. Если компания будет отказываться вернуть сертификаты, вы можете обратиться в правоохранительные органы для привлечения ее к ответственности за хранение и использование личных данных без согласия их владельца.

Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 450, 451, 1180. Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 76, 136, 224. Уголовный кодекс Российской Федерации, статьи 159, 160, 161, 165. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 5.27, 5.30, 5.35, 5.46.