Юридические квалификации Хохлова и его опыт работы в суде. Обоснование отказа в приеме на работу в прокуратуре.

Отказ начальника отдела кадров прокуратуры города является законным в случае, если Хохлов не соответствует квалификационным требованиям для занятия должности помощника прокурора. Согласно требованиям Федерального закона от 31 мая 2001 года №73-ФЗ "О государственной службе Российской Федерации", должностям помощника прокурора подлежат заниманию граждане, имеющие высшее юридическое образование и стаж работы на юридических должностях не менее трех лет (статья 28). Если Хохлов не имеет высшего образования по юридической специальности или опыта работы на юридических должностях не менее трех лет, то отказ начальника отдела кадров прокуратуры города будет законным.

Для решения данного вопроса, необходимо уточнить на каком основании был отказан в просьбе Хохлова. Если отказ был обоснован на том, что у него нет необходимого опыта работы в должности помощника прокурора, то начальник отдела кадров поступил правильно.

Согласно статье 53 Федерального закона от 31 мая 2001 года № 73-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", работа в должности помощника прокурора является государственной гражданской службой первой категории, требующей наличия специальных знаний и опыта работы не менее двух лет в органах прокуратуры либо в должностях, связанных с правоприменительной деятельностью.

Соответственно, если у Хохлова нет опыта работы в органах прокуратуры либо в должностях, связанных с правоприменительной деятельностью, то его отказали по закону. Однако, если у него есть соответствующий опыт работы, то необходимо уточнить на каком основании был отказан в его просьбе и были ли учтены все факторы, включая соответствующие знания и опыт работы.

Начальник отдела кадров прокуратуры имеет право рассматривать заявления о приеме на работу и принимать решение об отказе в приеме на работу в соответствии с трудовым законодательством РФ.

В данной ситуации можно ссылаться на статью 38 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает право работодателя отказать в приеме на работу без объяснения причин, если они не противоречат Конституции РФ и законодательству РФ.

Таким образом, если начальник отдела кадров прокуратуры г. Усолья-Сибирского отказал Хохлову в приеме на работу помощником прокурора в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ, то он поступил правильно.