Юридическая компания поможет решить вопросы банкротства и финансового управления

Согласно статье 100 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)", оплата услуг юридической компании, предоставляющей юридическую помощь в процедуре банкротства, осуществляется за счет средств, полученных в ходе конкурсного производства. Финансовый управляющий обязан принимать меры по обеспечению средств для оплаты услуг юридической компании и других расходов, связанных с процедурой банкротства, в том числе через удержание со счета должника. Однако, в случае, если сумма удержания превышает размер прожиточного минимума, финансовый управляющий должен выделить недостающие средства из выручки от реализации имущества должника или иных источников. Таким образом, юридическая компания имеет право на оплату за предоставление юридической помощи, но финансовый управляющий должен обеспечивать, чтобы размер оплаты не превышал размер прожиточного минимума и выделять недостающие средства для покрытия обязательных расходов должника.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1) Копия решения суда первой инстанции, где было принято решение о банкротстве вашей стороны; 2) Договор на оказание юридических услуг между вами и юридической компанией; 3) Копии документов, подтверждающих списание средств с вашего зарплатного счета финансовым управляющим (платежные поручения, выписки из банковских счетов); 4) Решение финансового управляющего о распределении средств с вашего зарплатного счета; 5) Законодательные акты, регулирующие процедуру банкротства, в том числе порядок оплаты услуг юридических компаний и распределения средств в конкурсной массе.

На основании предоставленных документов юридическая компания сможет дать ответ на вопрос, имеет ли финансовый управляющий право списывать средства с вашего зарплатного счета на оплату работы юридической компании, и должен ли финансовый управляющий выделять отдельные средства на оплату работы юридической компании.

Статья 80.1 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" применима в данном случае. Также, возможно, применение статей гражданского и трудового законодательства.