Юный номинальный директор: история ошибок и желание изменить номинальное руководство
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 939794
Ответы юристов (1)
Для прекращения статуса номинального директора вам необходимо обратиться в каждую из фирм, в которых вы числитесь генеральным директором, и подать заявление об отставке. Помимо этого, вам следует убедиться в том, что у вас нет долгов и обязательств перед этими фирмами, чтобы не возникло неприятных последствий в будущем. Обращение к юристу может помочь вам правильно оформить отставку и избежать возможных юридических проблем.
Для решения такого вопроса потребуются следующие документы и действия:
Заявление о прекращении возложенных на вас полномочий генерального директора в соответствующей организации или фирме.
Документы, удостоверяющие вашу личность, например, паспорт или свидетельство о рождении.
Документы, подтверждающие факт вашего назначения на должность генерального директора, включая Устав организации с решениями общего собрания участников (акционеров) и приказы о назначении.
Решение общего собрания участников (акционеров) соответствующей организации о прекращении полномочий генерального директора.
Заявление в ИФНС о прекращении существующей регистрации юридического лица.
При необходимости, возможно потребуется обратиться к юристам для оценки имеющейся ситуации и разрешения возникших проблем с наблюдающейся юридической формой организации.
Важно отметить, что одним из рисков такого положения может являться возможность возникновения юридической ответственности за действия, принимаемые во время вашей работы в качестве номинального генерального директора, поэтому важно своевременно решить этот вопрос.
Статья 53 Гражданского кодекса РФ "Дееспособность гражданина" и Статья 53.1 Гражданского кодекса РФ "Гражданско-правовые последствия недееспособности гражданина". Кроме того, могут применяться статьи УК РФ, касающиеся ответственности за осуществление деятельности без необходимых разрешений и уполномочий.
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы