Являюсь поднадзорным лицом, официально трудоустроен и нарушил режим - ожидается штраф

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатели обязаны соблюдать трудовое законодательство и график рабочего времени. Если вы были на работе в 22:00, это может свидетельствовать о нарушении рабочего времени. Вам могут наложить штрафы или выплатить компенсацию, в зависимости от обстоятельств и применимых норм закона. При этом, поскольку вы являетесь официально трудоустроенным лицом, может потребоваться дальнейшая документация и доказательства, чтобы установить все обстоятельства и применяемые меры ответственности.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор или контракт, расписание работы, подтверждение факта присутствия на работе в 22:00 и иные документы, связанные с рабочим временем.

При решении данного вопроса могут применяться следующие статьи законодательства Российской Федерации: статья 91 Трудового кодекса РФ (Трудовой договор и его условия), статья 152 Трудового кодекса РФ (График работы), статья 264 Гражданского кодекса РФ (Ответственность за нарушение трудового законодательства) и др.