Является ли дублирование зарплаты,которой изначально не должно быть,счетной ошибкой?

Порядок удержания из заработной платы урегулирован ст. 137 ТК РФ. При этом сказано, что ошибочно начисленная заработная плата может быть удержана у работника лишь в случае счетной ошибки или его умышленных действий, которые привели к необоснованному завышению размера заработной платы.

Так же статья 1109 ГК РФ устанавливает, что возврату не подлежит неосновательное обогащение в виде неправильно начисленной заработной платы в любых случаях кроме счетной ошибки и умышленных действий работника.

К сожалению, законодательно понятие «счетная ошибка» никак не урегулировано и не описывается. В каждом случае индивидуально определяется – было ли это счетной ошибкой или же нет.

Судебная практика так же не дает точного ответа. Но исходя из схожих дел, счетной признается ошибка, которая допущена ответственным сотрудником при арифметических подсчетах. Перепутанные фамилии больше относятся к ошибкам техническим, то есть – произошедшим по вине бухгалтера.

Схожая позиция выражена и Верховным судом в определении от 20.01.2012 года по делу №59-В11-17.

В Вашем случае Вы имеете право, конечно, вернуть деньги, но принудительно удерживать их работодатель без согласования с Вами не имеет права. Взыскать их через суд так же проблематично – нужно доказать, что причиной неверного зачисления средств стала именно счетная ошибка.

Если Вы намерены вернуть деньги – предложите работодателю согласовать график удержания с учетом Ваших интересов. В противном же случае можете обращаться с жалобой в Трудовую инспекцию.