Why a Part-Time Employee's Performance could Affect the Pay at a Children's Music School: Director's Dilemma

Согласно статье 322 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда, включая премии и иные выплаты, производится работодателем на основании закона, иных правовых актов, коллективного договора, соглашения сторон трудового договора. Если положение об оплате труда не содержит запрета на начисление стимулирующих выплат совместителям, то директор школы имеет право начислять такие выплаты соответствующему преподавателю, и при этом не нарушает законодательство. Однако, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву, чтобы получить дополнительную консультацию по вопросу начисления стимулирующих выплат совместителям.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор и иные документы, удостоверяющие трудовые отношения между преподавателем и школой.

2. Положение об оплате труда работников школы, в том числе и информация о возможности начисления стимулирующих выплат.

3. Результаты оценки работы преподавателя по предложенным критериям.

4. Нормативные и законодательные акты о возможности установления стимулирующих выплат совместителям.

После анализа вышеперечисленных документов и установления соответствия действующему законодательству Российской Федерации, вы сможете принять правильное решение о начислении стимулирующих выплат данному преподавателю.

Трудовой кодекс РФ: статья 53 (Начисление и выплата заработной платы), статья 74 (Дополнительные выплаты работникам), статья 360 (Трудовые договоры и контракты по гражданско-правовому характеру), статья 362 (Оплата труда при выполнении работ по совместительству).