Взыскание задолженной зарплаты и компенсации в суде: план действий на заседании

В данной ситуации лучше поступить следующим образом. Судебное заседание может быть длительным процессом, который может затянуться на неопределенный срок. Поэтому, если работодатель готов и желает заключить мировое соглашение, это может быть более быстрым и выгодным вариантом для взыскания задолженности по заработной плате. При заключении мирового соглашения, стороны сами определяют размер компенсации и сроки её выплаты, что может быть более выгодным для вас, чем ожидание решения суда. Однако, необходимо помнить, что вы всегда имеете право отказаться от заключения мирового соглашения и продолжить судебное разбирательство.

Для решения данного вопроса вам может понадобиться следующие документы:
- Копия трудового договора
- Копии трудовых расчетов за задержанный период
- Заявление в суд о взыскании задолженности по заработной плате и моральной компенсации
- Документы, подтверждающие неуплату заработной платы, например, свидетельства свидетелей, трудовые расчеты, письма с требованиями о выплате и т.д.

Применимые статьи закона для решения данного вопроса:
- Статья 136 Трудового кодекса РФ: Определение размера и выплаты заработной платы
- Статья 145 Трудового кодекса РФ: Задержка заработной платы
- Статья 151 Трудового кодекса РФ: Взыскание неуплаченной заработной платы в судебном порядке
- Статья 393 Гражданского кодекса РФ: Моральный вред и возмещение морального вреда