Взыскание задолженности за ЖКУ: судебный приказ и исковая давность
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3294860
Ответы юристов (1)
Согласно статье 196 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность составляет три года. Если с момента оказания жилищно-коммунальных услуг прошло более трех лет, то исковое требование к вам утратило свою силу и перестало быть действительным. Однако следует учитывать, что возможны исключения из данного правила, поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированному юристу, который сможет проанализировать конкретную ситуацию.
Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:
- Судебный приказ о взыскании задолженности за жилищно-коммунальные услуги за май 2010 года.
- Договор о предоставлении жилищно-коммунальных услуг.
- Учётные расчёты за услуги поставщика коммунальных услуг, о которых идет речь в судебном приказе.
- Документы, подтверждающие оплату предоставленных услуг за май месяц 2010 года.
Относительно вопроса о пропуске срока исковой давности, вам следует ознакомиться с действующим законодательством по данному вопросу. Исковая давность для требований о взыскании задолженности за коммунальные услуги - 3 года, но есть обстоятельства, которые могут прерывать или приостанавливать этот срок. Например, если должник признал задолженность независимо от воли кредитора, если кредитор и должник заключили договор об отсрочке давности или рассрочке погашения долга, если по делу были начаты процедуры урегулирования спора и т. п.
Для подробной консультации, Вам лучше обратиться к опытному юристу, чтобы получить профессиональную помощь в данном вопросе.
Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут зависеть от конкретных обстоятельств дела, однако, например, ст.196 Гражданского кодекса РФ устанавливает исковую давность по обязательствам по оплате жилищно-коммунальных услуг в один год, ст.318 Гражданского процессуального кодекса РФ определяет порядок оспаривания судебного приказа.
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы