Как взыскать задолженность за зарплату с должника: подача взыскания

Для того, чтобы определить возможность взыскания суммы задолженности, необходимо оценить все обстоятельства, которые имеют отношение к данному случаю, и анализировать действующее законодательство. Кроме того, необходимо выяснить, каким образом было принято решение о задержании зарплаты. Если вы считаете, что было нарушено ваше право на получение оплаты труда, то вы можете обратиться в суд с иском о взыскании неуплаченной зарплаты. Однако, оценивать конкретную ситуацию и давать точный ответ на данный вопрос можно только при наличии подробной информации и документации.

Для решения данного вопроса нужно собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, по которому была установлена зарплата и условия оплаты труда.
2. Расчет личного дохода за период, в котором была удержана вся зарплата.
3. Документы, подтверждающие факт увольнения или сокращения штата (если это была причина удержания всей зарплаты).
4. Письма, заявления и другие документы, обменянные между работником и работодателем в связи с удержанием зарплаты.
5. Решение суда о взыскании задолженности по зарплате (если такое имеется).

На основании собранных документов юрист сможет оценить ситуацию и дать рекомендации по дальнейшим действиям. Например, возможность требования взыскания задолженности через суд или другие способы урегулирования спора.

Предоставленная информация не позволяет точно определить, на основании каких статей закона могут быть применены взыскания. В зависимости от обстоятельств и конкретной ситуации, применение могут найти различные статьи законодательства Российской Федерации, например, это могут быть статьи о защите прав работников, взыскании задолженности, уклонении от выплаты зарплаты и др. При необходимости, стоит обращаться к профессиональному юристу для получения консультации и оценки ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором указан размер заработной платы и условия ее выплаты.

2. Расчетный лист или иной документ, подтверждающий факт удержания зарплаты.

3. Документы, подтверждающие факт нарушения работником своих трудовых обязанностей.

4. Решение суда (если таковое было вынесено) о взыскании задолженности по зарплате.

5. Иные документы, подтверждающие наличие долга перед работником или работодателем.

На основании собранных документов возможно подать иск в суд о взыскании задолженности по зарплате и/или возмещении ущерба, причиненного работником своими действиями.

На основании данной информации невозможно однозначно определить статьи закона, применимые к решению данного вопроса, поскольку неизвестны детали ситуации. Необходимо иметь более полную информацию о случившемся, чтобы корректно определить применимые нормы права.