Взыскание задолженности по зарплате: применение сроков давности и возможность обжалования

Пунктом 56 Пленума ВС о применении ТК установлено, что при рассмотрении дела о взыскании задолженности по начисленной, но не выплаченной зарплате, сроки исковой давности не применяются. Однако, на требования, вытекающие из основного, в частности, по индексации задолженности по зарплате по ст. 134 ТК, суд может применять сроки давности.

В данной ситуации суд верно применил п. 56 Пленума ВС о применении ТК и не применил исковую давность на взыскание начисленной, но не выплаченной зарплаты. Однако, по требованиям о индексации задолженности были применены сроки давности.

Суд имеет право дробить срок и применять исковую давность на вытекающие из основного требования. В данном случае, суд использовал свои полномочия в полном соответствии с законодательством РФ.

Если Вы не согласны с решением суда, то имеете право обжаловать его в установленном порядке.

Для решения данного вопроса следует предъявить в суд следующие документы:

1. Решение суда о взыскании задолженности по начисленной зарплате.

2. Трудовой договор или иной документ, устанавливающий условия о начислении зарплаты.

3. Справку об основном требовании (в случае наличия такового).

4. Документы, подтверждающие факт начисления зарплаты и ее невыплаты.

Согласно п. 56 Пленума ВС РФ, в случае рассмотрения в суде дела о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты, исковая давность не применяется. Однако, если в процессе рассмотрения дела возникнут требования, вытекающие из основного требования, в том числе по индексации задолженности по зарплате, на эти требования могут быть применены сроки давности.

Таким образом, если требования по индексации задолженности вытекают из основного требования, то суд может применять сроки давности на эти требования, но только в пределах исковой давности. Если же основное требование было удовлетворено за пределами исковой давности, то требования по индексации должны быть удовлетворены полностью, без ограничения сроком давности.

В данном случае необходимо проверить, были ли требования по индексации задолженности вынесены за пределы исковой давности, и если да, то решение суда ограничило ли права и интересы сторон. Если были нарушены права и интересы стороны, то имеет смысл обжаловать решение суда в вышестоящем суде.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Пункт 56 Пленума ВС РФ от 25 марта 2010 г. № 2 "О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации";
• Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно п. 56 Пленума ВС РФ, срок исковой давности не применяется при рассмотрении дела о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты. Однако, при требованиях, вытекающих из основного требования (в данном случае, требование об индексации задолженности по зарплате), суд имеет право применять сроки давности.

Таким образом, судом была правильно применена п. 56 Пленума ВС РФ и статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации. Обжалование данного решения, вероятнее всего, будет нецелесообразно.