Взыскание суммы товара с работников после кражи: законность, наличие охраны и фиксация факта в магазине.

Нет закона, который бы полностью запрещал работодателю взыскивать у своих сотрудников сумму украденного товара. Однако, для того чтобы сотрудники были обязаны компенсировать ущерб, необходимо доказать их причастность к краже. Работодатель должен соблюдать процедуру, установленную законодательством, по установлению вины своих сотрудников в данном деле. Кроме того, работодатель не вправе производить вычеты из заработной платы сотрудников без их согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Поэтому в данном случае следует обратиться к юристу для дальнейшей консультации, а также к документам, закрепляющим права сотрудников и работодателей в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Доказательства того, что действительно произошла кража в магазине, такие как копия протокола о происшествии, фото- и видеоматериалы, свидетельские показания. 2. Документы, подтверждающие профессиональную деятельность работников смены, такие как трудовой договор, стандарты работника, устав организации и т.д. 3. Законодательство РФ, регулирующее трудовые отношения и ответственность за причинение ущерба (например, Трудовой Кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ и т.д.).

Согласно законодательству РФ, работник несет ответственность за причиненный ущерб только в случаях, когда он является виновным в его вызове. Если работник не оказал надлежащего контроля за проходящими клиентами, то его вина в случае кражи не доказана и требования о возмещении ущерба с него не могут быть предъявлены.

Таким образом, работодатель не имеет права удерживать из зарплаты работников смены сумму украденного товара, не доказав их вину в происшествии. При возникновении споров и разногласий в данной ситуации жертва кражи может обратиться в суд для взыскания ущерба с конкретного лица, запечатленного на камерах видеонаблюдения.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Гражданский кодекс РФ (статья 1069) о материальной ответственности работников перед работодателем; - Трудовой кодекс РФ (статьи 142 и 143) о порядке взыскания ущерба с работников и основаниях для их привлечения к ответственности; - Уголовный кодекс РФ (статья 158) о краже.

Однако, если работники не были причастны к краже и выполняли свои обязанности в соответствии с трудовым договором и заявлением о приеме на работу, то вычеты из их зарплаты не являются законными. Подобные решения должны приниматься только после проведения тщательной проверки и установления вины конкретных работников в совершении кражи.