Взыскание долга при увольнении: оспорить или выплатить спустя 7 лет?

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации, иск о взыскании задолженности по заработной плате может быть предъявлен в течение трех лет со дня, когда она должна была быть выплачена. Если с момента увольнения прошло уже более 3 лет, то работодатель не имеет права предъявлять иск о взыскании задолженности по заработной плате. Однако, возможно, компания имела другие основания для взыскания долга, которые не связаны с заработной платой, тогда ее претензии могут иметь правовое обоснование.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к суду с заявлением, в котором указать суть и обстоятельства возникшей ситуации, также потребуется предоставить документы, подтверждающие факт наличия долга, такие как договор трудового найма с указанием условий увольнения и наличия задолженности, свидетельства о принятии на работу и увольнении, а также бухгалтерские документы, подтверждающие факт наличия долга. При наличии свидетелей, их показания могут также использоваться в качестве доказательства. В данном случае законодательство Российской Федерации предусматривает прескриптивный срок в три года на взыскание долга, однако суд может принять решение по существу дела, если будет установлено, что факт задолженности не был сознательно скрыт сотрудником и работодатель вполне мог бы его взыскать в установленный срок.

Статья 199 Трудового Кодекса Российской Федерации (давность исковой давности по трудовым спорам равна трём годам) и статья 208 Гражданского кодекса Российской Федерации (давность исковых требований — три года).