Взыскание денег с работодателя: определение максимального размера и компенсации за ущерб

Да, можно взыскать деньги с работодателя в случае, если заработная плата выплачивается в размере, меньшем чем предусмотрено договором. Для этого необходимо обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате. Кроме того, возможно требовать компенсацию за моральный и материальный ущерб в случае невыплаты зарплаты в полном объеме, стоимости таких требований должна быть подтверждена (например, предоставление медицинских справок, расчетов потерь и т.д.).

Для решения данного вопроса потребуется следующие документы: 1. Трудовой договор с работодателем; 2. Документы, подтверждающие факт несоответствия заработной платы договору (например, расчетные ведомости, выписки со счета и др.); 3. Документы, подтверждающие моральный и материальный ущерб (например, медицинские справки, расчеты потерь и т.д.);

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: 1. Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Оплата труда работника; 2. Статья 145 ТК РФ - Ответственность сторон трудового договора за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств; 3. Статья 151 ТК РФ - Взыскание задолженности по оплате труда.