Взятие ребенка под опеку и отпуск по уходу: как решить проблемы на работе?

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Работодатель обязан предоставить такой отпуск и сохранить место работы для работника. Однако, работник должен уведомлять работодателя о таком отпуске не менее чем за десять дней до его начала. В случае нарушения установленных сроков уведомления работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Если работник взяла отпуск по уходу за ребенком в установленном порядке, ее место работы сохраняется, и работодатель не вправе уволить ее в период отпуска.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка, под опеку которого был взят воспитанник;
2. Решение суда о назначении опекуна (если таковое имеется);
3. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет;
4. Документы, подтверждающие наличие трудового стажа и текущую занятость (договор о трудоустройстве, трудовую книжку и т.д.);
5. Иные документы, указанные во внутренних нормативных актах организации, для которой работает заявитель.

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работник вправе взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, независимо от того, какой отрасли принадлежит работа данного работника. Работодатель не имеет права отказать работнику в предоставлении данного отпуска. При этом Ваше рабочее место сохраняется, Вам гарантирована вакантная должность или аналогичная ей работа на территории Вашей организации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1) Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком"

2) Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу при сохранении заработной платы"