Взаимозачет и погашение долга имуществом: правильное оформление
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3052799
Ответы юристов (1)
Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, возможно сделать взаимозачет между организациями в случае взаимных долгов и наличия договоренности об этом между сторонами. Однако, в данном случае следует учесть, что приобретение имущества должно быть правомерным и соответствовать требованиям законодательства. Это также может потребовать дополнительных документов для подтверждения передачи и приемки имущества, а также оценки его стоимости. В любом случае, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, чтобы убедиться в правомерности данных действий и для оформления соответствующих документов.
Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:
- Договор аренды помещения между арендодателем и должником.
- Список имущества, которое должник предлагает взять в зачет.
- Акт приема-передачи имущества между арендодателем и должником.
- Дополнительное соглашение к договору аренды, в котором будет указано об оформлении приобретенного имущества организацией-арендодателем.
Для оформления арендодателю приобретения этого имущества необходимо составить акт приема-передачи имущества и заключить дополнительное соглашение к договору аренды, в котором должны быть учтены все изменения. Для доказательства факта оплаты аренды и передачи имущества рекомендуется составить документы в письменной форме и оба стороны должны их подписать. В случае возникновения споров и претензий между сторонами, данные документы могут быть использованы в качестве доказательства в разрешении конфликта.
Статьи, применимые для решения данного вопроса:
- Гражданский кодекс РФ, статьи 406-408, 420-424;
- Закон РФ "Об аренде", статьи 603-621;
- Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", статьи 15-17.
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы