Выявленные проблемы со здоровьем: плоскостопие и глоумеронефрит. Возможность увольнения по ВВК после возвращения с СВО

Увольнение работника, у которого установлена Военно-врачебная комиссия (СВО), возможно только при наличии оснований, предусмотренных законодательством. При увольнении работника, у которого установлена Военно-врачебная комиссия, необходимо принимать во внимание ряд нормативно-правовых актов, в том числе нормы Трудового Кодекса РФ, Федерального закона "О статусе военнослужащих", Положения о Военно-врачебной комиссии и других. По данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса нужно обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Закону от 27 июля 1998 года № 125-ФЗ "О трудовых книжках работников".

Согласно данному закону, работник может быть уволен по следующим основаниям:

• по соглашению сторон;
• по инициативе работодателя;
• по инициативе работника (в случаях, предусмотренных федеральными законами);
• в связи с истечением срока трудового договора (контракта);
• в связи с ликвидацией организации, уменьшением численности или штата работников;
• в связи с нарушением работником дисциплины.

В данном случае, возможность увольнения по ВВК зависит от ряда факторов, включая категорию работника, тип заболевания, степень инвалидности и другие. Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации о социальной защите населения, включая Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".

Для принятия решения по данному вопросу необходимо обратиться к специалистам, таким как врачи-эксперты, юристы-консультанты по трудовому праву и социальной защите населения, которые проведут оценку ситуации и дадут консультацию по дальнейшим действиям.

Поэтому, для ответа на данный вопрос, рекомендуется обратиться к компетентным специалистам, которые смогут дать точный ответ на основании подробного изучения данной ситуации и всех необходимых документов, включая результаты медицинского обследования и соответствующие документы о статусе инвалида.

Наличие заболеваний уволения по ВВК не является основанием, если они не мешают выполнению трудовых обязанностей работника или угрожают его жизни и здоровью. При этом применимы следующие статьи закона: - Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя"; - Федеральный закон от 19 апреля 1991 г. №1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", статья 22 "Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя".