Выведение за штат на работе в положении: выплаты по беременности и родам и права на компенсации

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, женщина, находящаяся в положении и работающая по трудовому договору, не может быть выведена за штат или уволена с работы по данной причине. Работодатель обязан обеспечить беременной работнице условия, способствующие сохранению ее здоровья и здоровья ребенка, а также предоставить ей оплачиваемые отпуска по беременности и родам.

Если работодатель предлагает вывести вас за штат, не соблюдая требования трудового законодательства, вам следует обратиться к юристу или специализированной организации по защите трудовых прав. В случае нарушения ваших прав, вы можете потребовать восстановления на прежнем месте работы или получения компенсации за ущерб.

Соответствующие статьи закона, применимые к данному случаю:
- Статья 261 Трудового кодекса РФ: Запрещение увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет

Для решения данного вопроса вам следует подготовить копию вашего трудового договора, а также любые документы, подтверждающие факт вашей беременности (заключение врача, результаты анализов и т.д.). Вам также может потребоваться письменное уведомление от работодателя о предложении вывести вас за штат.

Статья 261 Трудового кодекса РФ