Выслуга лет в милиции и ее соответствие критериям военной выслуги лет
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3208609
Ответы юристов (1)
Согласно Закону Российской Федерации "О статусе военнослужащих", календарная и льготная выслуга лет, полученные при службе в милиции, не засчитываются в общий стаж военной службы и не учитываются при назначении исчисляемых по окончании военной службы выплат и пособий.
Для разрешения этого вопроса необходимы следующие документы: 1. Закон РФ "О статусе военнослужащих". 2. Закон РФ "О полиции". 3. Приказ Минобороны РФ "Об утверждении положения о порядке учета календарной и льготной выслуги лет в Вооруженных Силах РФ". 4. Приказ МВД РФ "Об утверждении Порядка учета календарной и льготной выслуги лет в органах внутренних дел". 5. Единый тарифно-квалификационный справочник должностей государственных служащих РФ. 6. Трудовой договор между работником и организацией (в данном случае между милицией и работником). 7. Больничные листы, если работник был на больничном. 8. Табель учета рабочего времени, с указанием отработанных дней и времени.
Эти документы могут помочь ответить на вопрос о том, считается ли календарная и льготная выслуга лет в милиции в Вооруженных Силах РФ в счет военной выслуги лет.
Для ответа на данный вопрос применимы следующие статьи:
- статья 19 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих"
- статья 58 Федерального закона от 31 мая 1996 года № 61-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации"
- Постановление Правительства РФ от 21 ноября 2011 года № 944 "Об утверждении Положения об учете военной и иной службы при назначении пенсии по старости военнослужащим и предоставлении им государственной социальной помощи" (в части определения категорий и видов службы, засчитываемых во внутренние войска)
Услуги юристов
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы