Выслуга лет: как получить звание ветерана и медаль первой степени

Если увольнение происходит после подачи рапорта на присвоение звания ветерана вооруженных сил и медали первой степени за выслугу лет, то работодатель не может уволить вас без предоставления звания и медали. Однако, если контракт истекает до присвоения звания и медали, то работодатель имеет право уволить вас после окончания контракта без предоставления звания и медали.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Рапорт на присвоение звания ветерана вооруженных сил и медали первой степени за выслугу лет, поданный в октябре 2016 года.

2. Документ, подтверждающий достижение выслуги лет в двадцать календарных лет.

3. Трудовой договор (или контракт) между Вами и работодателем, в котором должны быть указаны условия увольнения, срок контракта и иные существенные условия.

4. Законодательные акты, регулирующие вопросы присвоения звания ветерана вооруженных сил и медалей за выслугу лет, в соответствии с которыми был подан рапорт.

Относительно увольнения по окончанию контракта без предоставления медали и звания ветерана, это зависит от условий, указанных в трудовом договоре (или контракте) и действующего законодательства. Если в трудовом договоре не оговорено, что предоставление медали и звания ветерана является условием его продления или прекращения, и законодательство не содержит требований о предоставлении этих наград при увольнении, то работодатель может уволить сотрудника без предоставления медали и звания ветерана. Однако если указанные условия присутствуют в договоре и/или законодательстве, то работодатель обязан предоставить соответствующие награды Вам при увольнении. Поэтому рекомендуется более детально изучить наличие указанных условий в договоре и законодательстве.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от типа контракта, заключенного Вами с работодателем (с указанием специфики работы, возможности продления контракта и пр.). Если мы говорим об условиях контракта на работу в Вооруженных Силах, то решение данного вопроса может быть регулировано в соответствии со статьей 43 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих". Если же мы говорим об условиях гражданского контракта, то решение данного вопроса может быть регулировано в соответствии со статьями 702, 703, 706, 708 Гражданского кодекса РФ, а также со статьей 52 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".