Выслуга лет и пенсия в контексте перезаключения контракта на 5 лет

Согласно Закону РФ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", при увольнении с работы работнику сохраняется период работы на последнем месте до последнего дня работы. При условии, что в указанный период действительно будет увеличена выслуга лет, то это может повлиять на размер будущей пенсии. Однако, полный расчет и возможные изменения в законодательстве необходимо провести на момент окончания контракта и подачи заявления о назначении пенсии.

Для решения данного вопроса, Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор (контракт) с указанием срока его действия.

2. Справка о страховом стаже, которую можно получить в Пенсионном фонде Российской Федерации.

3. Свидетельство о рождении или паспорт гражданина Российской Федерации, которые подтверждают личность и гражданство заявителя.

На основании предоставленных документов, а также с учетом действующего законодательства Российской Федерации, можно будет произвести расчет окончательного размера пенсии и ответить на вопрос о ее сохранении при увольнении после окончания действия трудового контракта в условиях, когда выслуга лет была увеличена. Рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретной юридической консультации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (статьи 5, 6, 12, 13, 14, 18, 19).

2. Федеральный закон от 20.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (статьи 17, 18, 19, 21, 22).

3. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 70, 71, 72, 77, 78, 83, 84, 86, 90, 191, 192).

4. Федеральный закон от 27.11.2017 N 355-ФЗ "О трудовых ветеранах" (статьи 10-15).