Выслуга лет и пенсия: что нужно знать, чтобы получить заслуженную пенсию?

Здравствуйте!

В соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 166-ФЗ "О государственной пенсионной системе в Российской Федерации" выслуга лет является одним из основных условий для назначения пенсии по выслуге лет. Однако, она также может быть учитывана и при назначении других видов пенсий.

В Вашем случае, я бы порекомендовал обратиться в суд с иском о восстановлении нарушенных прав на получение пенсии по выслуге лет. Кроме того, Вы можете также обратиться в соответствующие ведомства с жалобой на неправомерное действие департамента социальной защиты.

По поводу ссылок на судебную практику по подобным делам, мне нужно уточнить, Ваше местоположение, так как судебная практика может отличаться в разных регионах России. Однако, в целом, суды регулярно выносят решения в пользу граждан, имеющих выслугу лет, но не соответствующих иным требованиям, указанным в законодательстве.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Справка из отдела кадров о выслуге лет и наградах.
2. Копии наград и грамот, выданных МВД и ГД.
3. Копия трудовой книжки.
4. Судебная практика по аналогичным делам.

В данной ситуации, так как департамент социальной защиты ссылается на законодательство, необходимо провести анализ данного законодательства, других законов, регулирующих социальное обеспечение, а также судебной практики по аналогичным делам. Возможно, это может помочь в решении вопроса о назначении пенсии по выслуге лет в данном случае.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующими:

• Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О базовой гарантии социальной защиты граждан в Российской Федерации" (статья 11);
• Федеральный закон от 15.12.2001 № 166-ФЗ "О Пенсионном фонде Российской Федерации" (статьи 26, 27);
• Федеральный закон от 12.01.1996 № 12-ФЗ "О ветеранах" (статьи 6, 10);
• Федеральный закон от 28.12.2013 № 448-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового регулирования труда в Российской Федерации" (статья 51).

Судебная практика по данному вопросу может быть разнообразной и зависит от конкретной ситуации.