Выслуга лет для пенсии в ОМСУ: опыт работы и засчитываемый стаж.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1106050
Ответы юристов (1)
Согласно статье 26 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", дополнительные льготы к пенсии за выслугу лет, включая доплаты, могут быть предоставлены только на основании стажа работы на конкретной работе или в определенных условиях. В данном случае, если работа в редакции газеты была официально зарегистрирована и оформлена в качестве трудового договора или контракта, то 10 лет работы может быть засчитано в общий трудовой стаж. Однако, если это была работа по договору гражданско-правового характера (например, заказчиком), то это время не может быть засчитано в муниципальный стаж и не может дать права на доплату к пенсии за выслугу лет. Решение по данному вопросу следует обсуждать с уполномоченным государственным органом.
Для решения вопроса по засчитыванию стажа работы руководителем в редакции газеты необходимо иметь следующие документы:
Трудовую книжку с записью о работе в редакции газеты, подтверждающую 10 лет стажа на данной должности.
Документы, подтверждающие роль руководителя в отделе редакции газеты, такие как: приказы об утверждении в должности, отчеты о проделанной работе, свидетельства о повышении квалификации на данной должности и другие.
Решения органов местного самоуправления об утверждении заслуг и выплат доплат за выслугу лет в соответствии с муниципальным законодательством.
После предоставления этих документов, необходимо обратиться в органы социального обеспечения, которые рассматривают заявления о выплате доплат за выслугу лет. В случае положительного решения, работник будет иметь право на доплату к пенсии за выслугу лет.
Статья 20 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и статьи 47-49 (пункт 3) Пенсионного кодекса Российской Федерации.
Услуги юристов
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы