Выслуга 22 года и учет до 2005 года: правильности закона ГЖС

Согласно законодательству Российской Федерации, календарная выслуга является одним из факторов, учитываемых при увольнении работника. Основанием для увольнения по выслуге является достижение определенного стажа работы. В вашем случае, судом было подтверждено, что вы состояли на учете до 1 января 2005 года. Однако, приказом 2010 года вас уволили по другому основанию - по достижении 44 года стажа работы, а не по достижении предельного возраста для увольнения. Таким образом, ГЖС отказало в вашей заявке, так как применяемый приказ имеет приоритет перед предыдущей учетной записью. Для более точного исследования данной ситуации рекомендуется обратиться к специалисту, который будет рассматривать документы и обстоятельства вашего случая подробно.

Для решения данной ситуации потребуются следующие документы: приказ о вашем увольнении по достижении 44 лет стажа работы, решение суда, подтверждающее вашу календарную выслугу.

Статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации - Условия увольнения. Статья 183 Трудового Кодекса Российской Федерации - Выслуга лет.