Выслуга 11 лет в к/с: предложение на равных должностей и распоряжение командования

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, если вы откажетесь от предложенных командованием должностей, это не является достаточным основанием для увольнения. Однако, если вы откажетесь от работы без уважительной причины, это может привести к досрочному расторжению контракта по инициативе работодателя.

Что касается выплат за жилье, то если вы являетесь участником НИС, то в соответствии с действующим законодательством вам полагается компенсация за проживание. Однако, необходимо уточнить условия и порядок выплаты данной компенсации в вашей организации.

Отпуск, который не был отгулен до конца контракта, как правило, не компенсируется при увольнении. Однако, в вашем случае стоит уточнить, может ли отпуск быть перенесен на следующий год или компенсирован в денежном эквиваленте.

Что делать в вашей ситуации, зависит от ваших личных обстоятельств и желания сохранить работу. Рекомендуется обсудить данный вопрос с руководством организации и рассмотреть возможность согласиться на одну из предложенных должностей или договориться о других условиях вашего трудоустройства.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор с военной организацией. 2. Условия контракта и законодательных актов, регулирующих вопросы увольнения военнослужащих. 3. Документы, подтверждающие наличие выслуги лет, в том числе приказы о приеме на работу. 4. Документы, подтверждающие участие в программе жилищного строительства. 5. Документы, свидетельствующие о неиспользованных днях отпуска.

Для получения ответа на конкретные вопросы рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на военном праве.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Условия заключения трудового договора, статья 83 Трудового кодекса РФ - Трудовой договор на исполнение обязанностей по военной службе, статья 84 Трудового кодекса РФ - Особенности заключения и исполнения трудового договора на военной службе, статья 87 Трудового кодекса РФ - Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя, статья 396 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя.