Выполнение земельных работ в Кировске с ИП без договоров: опыт и проблемы

Для ИП важным документом, регулирующим его отношения с работниками, является трудовой договор. В данной ситуации ИП не заключил трудовой договор с людьми, которые выполняли работы на заказчика. Это нарушение трудового законодательства.

Однако, данные работники были привлечены для выполнения одноразовых работ по предоставленному заказу и в рамках указанного договора между ИП и АО "Ксил". В данном случае, поскольку работники были привлечены на одноразовые работы, имело бы смысл заключить с ними договор, предусматривающий оплату за выполненные ими работы.

По итогу, при проверке государственными органами, могут возникнуть проблемы для ИП, связанные с нарушением трудового законодательства. В будущем, для избежания подобных ситуаций необходимо заключать трудовые договоры с работниками на выполнение работ указанного типа.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться к юристу для проведения консультации и анализа имеющихся документов и обстоятельств. Только после этого возможно составить определенные рекомендации. В любом случае, Вы могли бы заключить договоры подряда с рабочими на выполнение соответствующих работ и принять все возможные меры для оформления отношений между Вами и рабочими в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: 1. Статья 54 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор подряда". 2. Статья 317 Трудового кодекса Российской Федерации "Заключение трудового договора". 3. Статья 15.25 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Занятие предпринимательской деятельностью без регистрации или без необходимого лицензирования".