Выполнение операций по квоте и без постоянности: повременные возможности

Для операции по квоте требуется постоянная регистрация квотирующего работодателя и наличие у работника статуса квотируемой категории лица, установленной в соответствии с законодательством Российской Федерации. Операция по квоте должна быть совершена только после получения разрешения на работу в квотирующей категории. Срок действия такого разрешения указывается в законодательстве и может быть ограничен. Повременная операция по квоте может быть возможна только в случаях, предусмотренных законодательством, например, при временной неспособности квотируемого работника выполнить требования квотой по объективным причинам.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Документы, подтверждающие статус квотируемой категории лица; 2. Разрешение на работу в квотирующей категории; 3. Документы, удостоверяющие личность работника; 4. Документы, подтверждающие наличие у работодателя регистрации как квотирующего работодателя.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи законодательства Российской Федерации: 1. Статья 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"; 2. Статья 9 Федерального закона от 28 июля 2020 года № 202-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации в части установления ограничений на прием на работу иностранных граждан и лиц без гражданства, национальности которых предусмотрены в соответствующих квотах.